|
|
Spravedlivé odměňování v pracovněprávních vztazích
Hammerle, Petr ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Spravedlivé odměňování v pracovněprávních vztazích Tato diplomová práce se zabývá problematikou spravedlivého odměňování v pracovněprávních vztazích. Zaměřuje se přitom zejména na otázku rovného odměňování, neboť jde o oblast, která v současnosti vystupuje do popředí jak z hlediska nové zákonodárné aktivity České republiky i Evropské unie, tak z hlediska některých judikaturních závěrů, ke kterým došly soudy ČR. Cílem práce je komplexní zhodnocení aktuálního stavu v teorii i praxi a nastínění možných řešení aktuálních problematických otázek. Práce je tvořena čtyřmi kapitolami, z nichž první z nich se věnuje tématu v té nejobecnější rovině, tedy z pohledu spravedlivého odměňování jakožto obecné zásady. Rozebírá její význam a obsah, a také její vztah s jinými právními principy jako jsou princip rovnosti a zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace. Druhá kapitola komplexně mapuje právní úpravu spravedlivého odměňování od relevantních mezinárodních úmluv až po konkrétní vnitrostátní úpravu, přičemž podrobněji se zabývá aktuálními otázkami v legislativě, zejména v souvislosti s novou směrnicí Evropské unie o transparentnosti v odměňování. Třetí a čtvrtá kapitola se již zabývají jedním z hlavních aspektů spravedlivého odměňování, na který je práce zaměřena, a kterým je otázka stejné odměny za stejnou...
|
|
|
Problematika spravedlivého odměňování
Seidlová, Jitka ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...
|
host ::
RSS.